機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度從2014年10月算起，至今已經(jīng)有6年了。對改革前已經(jīng)退休的人員，被稱為“老人”，保持現(xiàn)有養(yǎng)老待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人，被稱為“新人”;對改革前參加工作、改革后退休的人，被稱為“中人”，這就是“老人”、“中人”、“新人”的由來。

　　養(yǎng)老待遇實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”，實現(xiàn)待遇水平的平穩(wěn)過渡、合理銜接。

　　對于“老人”和“新人”來說，養(yǎng)老金待遇不存在過渡期。但是對于“中人”來說，因為有過渡期，養(yǎng)老金問題一直是大家非常關(guān)注的。

　　因企事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位以前對于養(yǎng)老金的計算方法不一樣，為保持并軌的順利過渡，對“中人”養(yǎng)老金待遇設(shè)置了10年過渡期。

　　在過渡期內(nèi)退休的人員因為機關(guān)事業(yè)單位人員“中人”退休時都是按照2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)退休政策計算預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的，被稱為“老辦法”，而并軌后十年過渡期要求采用“新辦法”計算養(yǎng)老金，不同的計算方法勢必會產(chǎn)生差異。

　　那么，退休“中人”養(yǎng)老金為何要進行重算呢？重算后一定會補發(fā)養(yǎng)老金嗎？

　　退休“中人”養(yǎng)老金為何要進行重算呢？因為過渡期新辦法和老辦法計算結(jié)果不一樣，重算后，有可能需要補發(fā)養(yǎng)老金。