第一種是請(qǐng)6月23日-26日4天年假，加上6月27日、28日的雙休日，就可以拼成“3+4+2”9天超長(zhǎng)假期;第二種是6月15日-19日請(qǐng)5天假，再加上6月13日、14日的雙休，可以拼“2+5+3”10天的假期。

　　不論是4天變9天，還是5天變10天，無(wú)疑都具有相當(dāng)強(qiáng)的吸引力。

　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的勞動(dòng)閑暇模型，勞動(dòng)的報(bào)酬是工資，而閑暇的機(jī)會(huì)成本也是工資。隨著工資的增長(zhǎng)，人們的勞動(dòng)供給曲線是向后彎折的。這是因?yàn)�，�?dāng)工資上升時(shí)，人們一方面會(huì)傾向于增加勞動(dòng)供給，用勞動(dòng)來(lái)代替閑暇，這是高工資給人們的激勵(lì)，被稱為替代效應(yīng)。另一方面，工資上漲，那么人們每小時(shí)所得的勞動(dòng)報(bào)酬就相應(yīng)增加，同樣的勞動(dòng)時(shí)間人們有了更多的錢，因此又會(huì)傾向于減少勞動(dòng)供給去享受更多的閑暇，被稱為收入效應(yīng)。在這兩種效應(yīng)的共同作用下，才會(huì)產(chǎn)生向后彎折的勞動(dòng)供給曲線。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，6月20日，端午節(jié)當(dāng)天可以拿三倍工資，6月21日、22日則是雙倍工資。在覺得工資還不夠的人身上，替代效應(yīng)將發(fā)揮作用——加班將成為一個(gè)理性而合算的選擇。
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